【MyGoNews方暮晨/綜合報導】農曆年後，按慣例都會有一波轉職潮，隨著景氣逐漸復甦，21世紀不動產看準年後轉職潮，提供3,500個職缺，希望招募更多新血，搶攻回溫的房地產市場。
 
年終將屆，不少上班族對於新一年的工作計畫已經有了規劃，為了替自己爭取更好的福利待遇，不排除靠轉職加薪的上班族大有人在。21世紀不動產統計，自2013年12月份以來己收到近1千多份履歷，與2012年第4季相比，求職人數成長近2成，根據內政部地政司不動產經紀人員人數調查統計顯示，近2年的人數逐年遞增，成長近1成2，針對這樣的現況，21世紀不動產台灣區副總曹若琪表示，房仲業高報酬，優渥的薪資條件，易吸引具開創性、企圖心強的年輕人加入。
 
21世紀不動產花蓮吉安吉興加盟店店長廖淑芬也說，21世紀不動產將員工視為重要資產，即是招募優秀人才加入房仲業，徵才條件願意接受無經驗且願意接受培訓者為佳，尤其房仲業工時長、挑戰高、受挫忍耐度高，屬於業務性質，相對承受的壓力也比一般上班族來得高，廖淑芬指出，房仲雖有高薪保障，但工作時間達12小時，假日相對忙碌無法休假，新人若在3~6個月未作出一番成績，就容易打退堂鼓，因此房仲業人員流動率高達8、9成。廖淑芬說，為幫助房仲新鮮人快速上手，集團提供完整的培育及獎勵計畫，特別規畫一系列的基礎與實務訓練課程，讓有意進入房仲業的年輕人及早認識房仲生態，工作能更得心應手。
 
由於事業版圖持續擴大，為培養人才，21世紀不動產2014年全台將展店達到400家以上規模，延攬超過3,500位以上經紀人員，不限學歷，錄取後提供密集的專業知識訓練課程並輔導新人考取專業證照，並且業界首創「線上即時教育訓練平台」，不僅讓經紀人員從課程中一步一步學習Century21獨步全球的Know-How，更透過吸取其他資深同事或主管的工作方式，提升自我能力，如此雙管齊下的方式，讓經紀人員多面向的了解不動產的經營，在事業上更得心應手。
 
21世紀不動產董事長王福漲也表示，房仲一向讓人稱羨的是「高薪」，薪資也能在短時間內以倍數成長，有部分的加盟業主即開出新人固定保障底薪2萬5~3萬元，並加上額外的績效獎金，更有加盟主直接將獎金比例從40％提高至50％~70％，這樣優渥的薪資條件就是希望更多人一起共同經營房地產的事業版圖。
 
在全球化過程中，台灣的房地產市場正逐漸發展新的投資概念，尤其21世紀不動產身為全球最大房仲連鎖品牌的領導地位，秉持穩紮穩打的策略，持續深耕房仲市場17年，一致化的優質服務與不斷強化人才培訓，使21世紀不動產品牌成為全球加盟主不動產事業首選，加上近來海外置產興盛，2014年更積極招募國際事務部人才，主要負責針對海外房產進行電話行銷與客戶經營開發銷售，提供海外不動產買賣、租賃、轉介等仲介服務。面對全球詭譎多變的經濟情勢，房地產還是具有相對保值的特性，處在市場高點盤整的氛圍，各家房仲品牌面臨著汰劣存優之際，「國際物件轉介」反倒成為仲介市場另一項指標服務。
 
至於一般人以為房仲是業務工作性質，一定要口條好才會被選上。王福漲強調，其實求職者在事前準備很重要，比如對公司營運狀況的了解與否，還有對未來目標是否明確，都是突顯面試加分的重要原因，以21世紀不動產目前全台擁有296家加盟店，人才需求至少超過1,600名經紀人員，尤其不限學歷、年齡與性別，不管是剛初入社會的新鮮人或是二度就業的婦女，又或者是不願只領固定薪水生活的上班族，加入有完整的職涯規劃的21世紀不動產，年薪升級絕對不是夢想。