新聞摘要
- 永慶表示，自2012年起即推出「前9個月，保障月薪5萬元」方案
- 台灣房屋表示，只要是大學畢業，男女不拘，進取心強，工作態度積極，就有機會為自己爭取60K
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【Mygonews林承志/台北報導】信義房屋推出60k徵才方案，永慶表示，自2012年起即推出「前9個月，保障月薪5萬元」方案，且適用永慶房屋所有新進經紀人，不同於業界，於專案期間，無條件讓新人能在永慶有充足的時間，安心放心的學習，以培養房產專業並掌握提供感動服務的關鍵能力。
永慶房屋廖本勝總經理表示，有鑒於房仲新手至少需6個月專業培育期，才能獨當一面專業且貼心地服務客戶；若要達到永慶堅持的感動服務高標準，則需要更多的專業訓練與服務經驗，因此永慶自去年即延長保障月薪至前9個月，5萬元月薪的方案。除了保障月薪外，更提供新鮮人宿舍補助、學長學姊制等，協助新人在永慶踏出人生成功的第一部，以吸引認同感動服務精神的菁英。
永慶房屋總經理廖本勝表示，一般新鮮人進入房仲業，會擔心業績壓力，又害怕沒有經驗，或者社會經驗有限不知如何開始，無法快速掌握客戶的真正需求。為協助新人成就夢想，並提供客戶超越期待的感動服務，永慶除了延長5萬9個月的月薪保障，提供完整的培育外，更提供獎勵計畫，並特別規劃系列的基礎與實務訓練課程，平均為每位新人投入360小時。此外，更開發i智慧整合行動平台，彙整永慶25年的房產資料庫，加上獨有的學長姊制，讓新人無後顧之憂快速成就夢想。
根據人力銀行統計，大學畢業1年內從事國內業務者，平均月薪約3.4萬元，入行三年後，平均月薪為3.7萬元；相較之下，今年25歲的永慶四期店店長林柏儒，成為永慶人短短3年不到，已開始挑戰人生的第三桶金，足足高出平均值2倍多。林柏儒說，他當兵時就下定決心要進房仲業從事業務工作，挑戰高薪。選擇加入永慶房屋是因為接觸到的永慶經紀人都很年輕、熱情，加上有保障月薪及團隊文化，還有學長姊願意無私伸出援手帶領新手入門，不同於一般認知的業務團隊講求英雄主義，讓他印象深刻，事實證明確實在永慶打拼起來全無後顧之憂。
很幸運的，林柏儒的第一個客戶是外出發傳單時，遇到的客戶，因客戶是主編，相當注重居住品質、物件要隱私高、大社區，因為寫稿需要，還要很安靜，不到2個月就透過永慶聯賣系統找到適合客戶心目中的理想物件，在學長姐的協助下，成交了人生第1個案件，跨出成功的第一歩，也讓他了解，只要充分了解客戶需求，提供符合客戶需求的物件，就能很快成交。也因為房屋買賣總價較高的工作特性，林柏儒常接處到不同層面、年紀較長的客戶，透過與客戶的互動，及努力完成客戶託付期待的過程中，學習到從不同角度思考，讓他明顯感受到與同年紀的同學相較，他更能從工作中時時提升自我。做好服務就能帶來好口碑，林伯儒就曾遇過客戶因為覺得他服務很好，推薦為自己的姊妹淘服務，結果2人成交總額就多達6千萬元。
在短短不到3年的時間，林柏儒充分發揮年輕戰鬥力，從積極的態度、能充分了解並滿足客戶需求並發揮團隊精神，讓林柏儒從新人王、超級業務員到現在成為公司最年輕的店長之一，相較於同年齡的朋友及同學，茫茫不知未來道路，林柏儒已站穩腳步，立定志向，剛晉升店長的他，希望將自己的經驗傳承分享給學弟妹。林柏儒也勉勵即將畢業的社會新鮮人，把握機會，趁年輕勇於挑戰自我，就有機會闖出屬於自己的一片天。
至於台灣房屋則表示，景氣回春，社會新鮮人領60K不再是個夢想。台灣房屋以善盡企業責任，提供優質的薪資條件，活絡就業市場，培育未來領袖，只要是大學畢業，男女不拘，進取心強，工作態度積極，就有機會為自己爭取60K，只要相信你自己是最棒的，未來甚至有機會派至海外擔任大中華地區或亞洲區的儲備幹部，保障起薪(年)120萬至150萬，歡迎未來領袖加入我們專業的經營團隊。
