新聞摘要
- 動產業受不動產經紀人空缺員工時間達8.3 個月最長
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【MyGoNews廖賢龍/台北報導】行政院主計總處公布2012年事業人力僱用狀況調查結果綜合分析，服務業的不動產經紀人流動性最大，不動產經紀人空缺時間也最久。
主計總處調查指出，2012年8月底工業及服務業廠商空缺員工平均持續時間為5.1個月，較2011年增長0.9個月。工業部門空缺員工平均持續時間為5.1個月，與服務業部門平均短缺員工時間相同，其中用水供應及污染整治業受工作環境骯髒、危險、辛勞及員工流動性影響，平均空缺時間達7.3個月最長。
服務業部門以不動產業受不動產經紀人流動性較大影響，空缺員工時間達8.3個月最長，以其他服務業之7.8個月次之，以專業、科學及技術服務業之3.3個月最短。
服務業部門職缺以按月計薪方式者占80.5％最多，高於工業部門。各業職缺均以按月計薪方式為主，其中以金融及保險業之96.5％最高，醫療保健服務業94.3％次之。其他各類計薪方式中，以不動產業受房屋仲介人員短缺較多影響。
就各行業觀察廠商處理人員過剩方式，均以遇缺不補方式處理人員過剩為最多，而以鼓勵休假(含行政假)方式處理人員過剩之廠商，工業部門以用水供應及污染整治業之58.3％為最高，礦業及土石採取業50.0％次之；服務業部門則以不動產業及教育服務業均占50.0％較高，其他服務業之42.5％再次。
主計總處調查指出，2012年8月底工業及服務業廠商空缺員工平均持續時間為5.1個月，較2011年增長0.9個月。工業部門空缺員工平均持續時間為5.1個月，與服務業部門平均短缺員工時間相同，其中用水供應及污染整治業受工作環境骯髒、危險、辛勞及員工流動性影響，平均空缺時間達7.3個月最長。
服務業部門以不動產業受不動產經紀人流動性較大影響，空缺員工時間達8.3個月最長，以其他服務業之7.8個月次之，以專業、科學及技術服務業之3.3個月最短。
服務業部門職缺以按月計薪方式者占80.5％最多，高於工業部門。各業職缺均以按月計薪方式為主，其中以金融及保險業之96.5％最高，醫療保健服務業94.3％次之。其他各類計薪方式中，以不動產業受房屋仲介人員短缺較多影響。
就各行業觀察廠商處理人員過剩方式，均以遇缺不補方式處理人員過剩為最多，而以鼓勵休假(含行政假)方式處理人員過剩之廠商，工業部門以用水供應及污染整治業之58.3％為最高，礦業及土石採取業50.0％次之；服務業部門則以不動產業及教育服務業均占50.0％較高，其他服務業之42.5％再次。
