新聞摘要
- 全台首創！30天工作鑑賞期，信義房屋推出「集氣30天、菜鳥開大絕」計畫，徹底翻轉傳統雇傭關係
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【MyGoNews蕭又安‧方暮晨/綜合報導】買東西有鑑賞期不稀奇，找工作也有30天的鑑賞期還真是條新聞！信義房屋(9940)2015年3月18日宣佈自3月底起將展開「集氣30天 菜鳥開大絕」計畫，讓以往多半扮演被動角色的求職者，得以自主決定職涯方向。此計畫的推出，預期將會在就業巿場中投下威力驚人的震撼彈，也將徹底翻轉傳統雇傭關係，相信也可讓求職者找回信心，擺脫「窮忙族」和「青貧族」之封號！
「集氣30天 菜鳥開大絕」計畫內容主要是：廣邀沒有房仲經驗的各路英雄豪傑加入信義房屋，若新人在30天的培訓中發現自己不適合，信義房屋將會提供職涯轉換方案，讓新人在滿30天時執行「離開選擇權」，除了可以領到原有新台幣5萬元保障月薪外，還可領取另外一筆新台幣5萬元的轉職金。信義房屋人資長李維哲表示：「信義房屋創立至今，一直在持續改寫房仲歷史。『集氣30天 菜鳥開大絕』的推出，就是希望要讓求職者以同時擔任顧客和經營者的角度，透過培訓快速瞭解產業知識及信義文化，進而確認自己是否喜歡/勝任這份工作。我們秉持「以人為本」的理念，希望帶動其他企業一同跟進，改變用人思維，為社會創造更友善的就業環境。」
李維哲補充道：「新人30天的培訓設計並非一開始就讓新人直接投入客戶服務，而是側重在讓新人從己身所處的產業、工作等環境開始逐步了解，透過體驗、大量互動的方式引導新人在30天中自我探索、縮短適應期、紮穩馬步打好基本功，進而確定自己的職涯方向，為日後深入精研各門派功夫做好準備。」此外，根據行政院主計總處最新一份調查顯示，全國30歲以下受僱者共有194.3萬名，其中168.1萬人月薪不到4萬元，佔總體比例86.51％，也就是說將近9成年輕人月薪不到4萬元。信義房屋「集氣30天 菜鳥開大絕」計畫的推出，除了為求職者提供一定的薪資保障外，也希望吸納到更多的優秀人才不自我設限，開拓自己未知的職涯潛能！
根據信義房屋內部統計，歷年來錄取的社會新鮮人與轉職者比例約為35：65，平均年齡27歲。除了來自國內外大學、研究所應屆畢業生外，也吸引包括鐵路列車長、模特兒、社工、空軍飛官、救生員及健身教練加入。此次創新作法預料將吸引到更多元背景的優秀人才加入信義房屋。
「集氣30天 菜鳥開大絕」計畫內容主要是：廣邀沒有房仲經驗的各路英雄豪傑加入信義房屋，若新人在30天的培訓中發現自己不適合，信義房屋將會提供職涯轉換方案，讓新人在滿30天時執行「離開選擇權」，除了可以領到原有新台幣5萬元保障月薪外，還可領取另外一筆新台幣5萬元的轉職金。信義房屋人資長李維哲表示：「信義房屋創立至今，一直在持續改寫房仲歷史。『集氣30天 菜鳥開大絕』的推出，就是希望要讓求職者以同時擔任顧客和經營者的角度，透過培訓快速瞭解產業知識及信義文化，進而確認自己是否喜歡/勝任這份工作。我們秉持「以人為本」的理念，希望帶動其他企業一同跟進，改變用人思維，為社會創造更友善的就業環境。」
李維哲補充道：「新人30天的培訓設計並非一開始就讓新人直接投入客戶服務，而是側重在讓新人從己身所處的產業、工作等環境開始逐步了解，透過體驗、大量互動的方式引導新人在30天中自我探索、縮短適應期、紮穩馬步打好基本功，進而確定自己的職涯方向，為日後深入精研各門派功夫做好準備。」此外，根據行政院主計總處最新一份調查顯示，全國30歲以下受僱者共有194.3萬名，其中168.1萬人月薪不到4萬元，佔總體比例86.51％，也就是說將近9成年輕人月薪不到4萬元。信義房屋「集氣30天 菜鳥開大絕」計畫的推出，除了為求職者提供一定的薪資保障外，也希望吸納到更多的優秀人才不自我設限，開拓自己未知的職涯潛能！
