新聞摘要
- 房仲菜鳥出關開大絕，靠「練功秘笈」突破自我，近9成新人不領離職金，堅守信義房屋勇闖房仲業
FB
line
twitter
列印
【MyGoNews蕭又安‧方暮晨/綜合報導】信義房屋推出「集氣30天 菜鳥開大絕」計劃，已屆滿30天，2015年5月8日菜鳥出關！高達近9成新人選擇留任放棄領5萬元離職金，新人第一個月留任率和過去徵才狀況相當。信義房屋人資長李維哲表示：『透過這個計劃可以發現，年輕人並非不願挑戰，反而在受訓期間透過精心設計的課程找回自信心，對於未來也看得更加長遠，而部份新人雖然選擇離開，相信他們也了解「該做的事，說到做到」的為商之道，信義房屋給予無限祝福及鼓勵』。未來「集氣30天 菜鳥開大絕」計劃將持續進行，盼吸引更多優秀人才集氣練功，挖掘自己的潛能，擺脫社會新鮮人低薪魔咒！
新人加入信義房屋後即展開為期30天的受訓期，訓練課程主要模擬時下年輕人最愛的打電動情境，每人發給一本「練功秘笈」，需要闖關奪得41顆星，才能讓自己從房地產菜鳥級(0級)升級到熟手級(Pro7級)，並進而「開大絕」，第一~四關考驗的是基本功，需具備的是「手眼能力」、「理解力」…等，挑戰認識夥伴、職務、職場、畫商圈圖…等種種關卡，過程中遇到困難還可以請求「高人(店長)指點」，第五~七關難度比較高，考驗的是「挫折經驗值」、「親和力」、「專業知識」，要挑戰的任務也較為困難，除了要真實拜訪商圈體驗開發作業，還必須了解法律相關內容，這時可以幫助的「高人」人數也會增加，為的就是協助菜鳥們順利通關開大絕！
「練功秘笈」裡闖關遊戲的安排，是希望新人透過與他人互動，能更有機會認識自己，曾有新人挑戰到後面的關卡，在拜訪商圈及客戶時碰到挫折，新人不但沒有退縮，反而訝異自己竟然有如此的勇氣及毅力，而新人親友們的回饋亦多半是支持及鼓勵，讓新人們更有信心投入信義房屋的工作，願意選擇留下來奮鬥。李維哲強調：「這個計劃顛覆傳統勞資關係、給予求職者自由選擇的權力。或許一開始，求職者是受到這10萬元吸引而來，但經過一個月後，相信願意留下者，多半會是認同信義理念且樂於工作的優秀人才。」當然過程中有人選擇離開，信義房屋也希望透過這30天時間，提升社會新鮮人的職場自信，並了解到人生比的是續航力、不是天賦力，希望他們善加利用5萬元離職金並找到真正屬於自己的方向，未來「集氣30天 菜鳥開大絕」計劃仍將持續，期待能徹底翻轉傳統雇傭關係、改變企業用人思維，創造社會更友善的就業環境。
「集氣30天 菜鳥開大絕」計劃，為讓剛加入信義房屋的房仲新人，接受30天的培訓，若30天後發現自己不適合房仲業，信義房屋可讓新人執行「離開選擇權」，除了可以領到原有新台幣5萬元保障月薪外，還可領取另外一筆新台幣5萬元的轉職金。
新人加入信義房屋後即展開為期30天的受訓期，訓練課程主要模擬時下年輕人最愛的打電動情境，每人發給一本「練功秘笈」，需要闖關奪得41顆星，才能讓自己從房地產菜鳥級(0級)升級到熟手級(Pro7級)，並進而「開大絕」，第一~四關考驗的是基本功，需具備的是「手眼能力」、「理解力」…等，挑戰認識夥伴、職務、職場、畫商圈圖…等種種關卡，過程中遇到困難還可以請求「高人(店長)指點」，第五~七關難度比較高，考驗的是「挫折經驗值」、「親和力」、「專業知識」，要挑戰的任務也較為困難，除了要真實拜訪商圈體驗開發作業，還必須了解法律相關內容，這時可以幫助的「高人」人數也會增加，為的就是協助菜鳥們順利通關開大絕！
「練功秘笈」裡闖關遊戲的安排，是希望新人透過與他人互動，能更有機會認識自己，曾有新人挑戰到後面的關卡，在拜訪商圈及客戶時碰到挫折，新人不但沒有退縮，反而訝異自己竟然有如此的勇氣及毅力，而新人親友們的回饋亦多半是支持及鼓勵，讓新人們更有信心投入信義房屋的工作，願意選擇留下來奮鬥。李維哲強調：「這個計劃顛覆傳統勞資關係、給予求職者自由選擇的權力。或許一開始，求職者是受到這10萬元吸引而來，但經過一個月後，相信願意留下者，多半會是認同信義理念且樂於工作的優秀人才。」當然過程中有人選擇離開，信義房屋也希望透過這30天時間，提升社會新鮮人的職場自信，並了解到人生比的是續航力、不是天賦力，希望他們善加利用5萬元離職金並找到真正屬於自己的方向，未來「集氣30天 菜鳥開大絕」計劃仍將持續，期待能徹底翻轉傳統雇傭關係、改變企業用人思維，創造社會更友善的就業環境。
「集氣30天 菜鳥開大絕」計劃，為讓剛加入信義房屋的房仲新人，接受30天的培訓，若30天後發現自己不適合房仲業，信義房屋可讓新人執行「離開選擇權」，除了可以領到原有新台幣5萬元保障月薪外，還可領取另外一筆新台幣5萬元的轉職金。
