新聞摘要
- 冠德建設連續兩年榮獲「亞洲最佳企業雇主獎」，獲國際肯定，四箭齊發打造全方位永續幸福職場
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冠德建設獲亞洲最佳企業雇主，左起張勝安總經理、謝長融總經理及林敬淵專案總經理出席。
【MyGoNews蕭又安/綜合報導】冠德建設視人才為永續發展之關鍵指標，致力打造永續幸福職場，努力成果再次獲國際肯定。由亞洲權威人力資源專業雜誌《HR Asia》舉辦的「亞洲最佳企業雇主獎」，以多面向評估企業組織文化、職場環境及員工認同，為最具代表性的國際獎項之一，2023年公布的「台灣最佳企業雇主獎」名單，共有366家企業參與評選，當中僅有94家企業獲獎，冠德建設不僅再度奪得「2023亞洲最佳企業雇主獎」，連續兩年獲獎，更為唯一二度蟬聯獲獎的建商品牌，頒獎典禮由謝長融總經理、張勝安總經理及林敬淵專案總經理共同親自出席，並由謝長融總經理代表受獎。
成立40多年來，冠德建設始終秉持誠信、服務、創新、永續的理念，以傳遞幸福價值為宗旨，不僅為大眾打造安心低碳的綠色家園，更積極貫徹永續政策，致力落實多元(Diversity)、公平(Equity)、共榮(Inclusion)的職場價值，以四箭齊發-知識力、健康力、永續力、幸福力，全方位打造永續幸福職場，提升員工的幸福指數，而亞洲最佳企業雇主獎的遴選標準之一即為內部員工問卷評分，連續兩年獲得肯定，也代表著深獲員工的高度認同。
推動知識力實現人才永續 員工福利標配「知識學習」持續升級 建構多元學習管道
冠德建設身為全台第一家推動「把知識當作建築標準配備」的建商，同時也將知識列為員工福利標配，提供線上線下多元學習訓練管道，包括升學、專業培訓費用補助，以及與教育數位平台合作，鼓勵員工進修、探索潛能，培養未來競爭力，並持續推動人才多元發展，透過員工績效與發展潛力的評估分析，規劃職涯發展藍圖，搭配人才梯隊培育計劃，以階段性培訓，從核心職能、專業訓練到管理領導、經營策略，以及在職訓練與專案指派並進，協助員工成長茁壯、盡情發揮長才。
員工的身心健康，就是企業競爭力！為打造健康安心的職場環境，冠德建設積極推廣運動風氣，結合科技創新舉辦線上運動會，以健康減碳為主軸，鼓勵健步運動，並透過每季訂定的趣味互動或是綠色永續主題、競賽獎勵，推廣運動生活化，獲得員工高度響應，參與熱度更甚過往，2023年累計迄今已有近1,200人次參與、累計總步數更近2.8億步，同時今年6月更重啟因疫情暫停三年的冠德企業集團運動會，當日共有近600名員工及眷屬共襄盛舉，熱情投入各種運動競賽。
同時也鼓勵員工下班相揪一起運動趣，設有籃球社、羽球社等運動社團並提供補助，藉由球場的高度互動、跨世代融合，還能進而培養職場上的合作默契；此外辦公空間特定區域也增設了健身器材設備、智能按摩椅等，鼓勵適時舒展及放鬆。除了提倡運動，也注重員工身心平衡，提供多元健康照護服務，包括每年健康檢查補助、諮詢及心靈講座、最新健康資訊分享等。
深植永續力內化體現冠德DNA 打造永續職場環境、舉辦大地永續系列公益活動
冠德建設以打造綠色永續家園為目標，聚焦低碳設計、循環再生、綠色能源、健康生活與智慧建築五大面向，展開多元永續行動，期望為大眾逐步實現永續建築的想像，同時更將永續理念推動到職場，內化成為每位冠德員工的DNA，力行於職場及生活當中。
於企業總部一樓大廳設置結合聯合國永續發展指標的小型圖書館及魚菜共生生態水池區，並規劃了公平貿易茶水間，採購公平貿易咖啡、鼓勵員工自帶環保杯及餐具，時時提醒企業永續發展的目標，進而具體落實在生活中，同時也定期舉辦企業集團論壇講座及教育訓練，邀請產官學各界的專家共同交流，培養員工對於永續的認知與學習。此外，更致力貫徹ESG理念，長期關注社會趨勢與關懷弱勢偏鄉族群，舉辦淨山、淨灘及各式公益活動，包括長期契作認養宜蘭行健村有機稻田、連續四年發起義光育幼院-世美家園公益活動、參與安得烈食物銀行包年菜活動等，邀集員工及家屬一起參與，為環境永續盡心力，讓永續意識向下扎根、向外擴散，打造愛與善的循環。
營造幸福力實現自我價值 提供多元薪酬獎勵制度、完善福利制度及溝通交流管道
為打造一個能激發員工熱情、實踐自我價值的工作環境，冠德建設提供多元薪酬獎勵制度、完善福利制度及溝通交流管道，包括設有各項獎酬制度，激勵員工發揮潛力，並提供員工三節及生日禮金、旅遊津貼等，同時也建立多元交流方式，透過各式電子報及內部社群交流平台，從公司企業理念、社會趨勢、專業知識到軟性的健康運動、企業公益活動等，創造互動交流，提升員工參與感及歸屬感，一起打造永續幸福職場。
