【MyGoNews蕭又安‧方暮晨/綜合報導】永慶房產集團獲獎連連！繼2014年獲得服務、科技創新、公益、品牌及企業社會責任品牌等七項大獎後(註)，2014年9月15日永慶房屋再獲台北市政府肯定，從近百家企業中脫穎而出，獲「幸福企業獎」二星獎的殊榮，為唯一連續三年獲獎的房仲業。永慶房產集團人資處李明宗協理代表領獎時，特別分享幸福企業的成功祕訣，同時向連鎖餐飲、金融保險業的優秀人才喊話，歡迎加入永慶成就圓滿人生。
 
實現「聰明工作 健康生活」，吸引餐飲、金融、保險業人才加入
 
根據勞動部統計，2013年職場新鮮人平均起薪為25K，其中金融及保險業平均薪資也僅29K；而吸引許多社會新鮮人的就業博覽會中，連鎖餐飲、金融、保險業等服務業招募新人起薪行情在24至33K間，相較於永慶房屋提供業務新人前九個月保障五萬元月薪，優渥的待遇吸引好人才不斷加入。
 
李明宗協理分析，從餐飲業、零售及金融保險業轉職加入永慶的經紀人，佔整體經紀人員總數的3成4，其中以餐飲服務業佔16％居冠；而從業績表現上來看，統計業績表現前30％的績優經紀人員，主要來自的產業依序為：1.餐飲服務零售、2.零售服務及3.金融保險業。分析轉職成功的原因是來自上述產業的人才，已具有客戶服務的經驗，能夠釐清客戶需求，進而推薦適合的產品。
 
李明宗以永慶房屋新店中央直營店業務副理張世杰為例，原本是任職於五星級飯店、月薪5萬元的日式料理廚師，轉職加入永慶房屋後，憑著豐富的服務經驗服務與積極待客，入行半年就以優異的表現拿下「新人王」寶座，去年更勇奪全國業績排行第六的殊榮，不僅實現幫父母買房的夢想，更從幫助每個客戶找到一個家的過程中獲得高成就感，從此扭轉人生的視野。
 
保障前九個月50K月薪，加上完整訓練，從事服務業之求職者首選
 
此外，永慶房屋提供超過三百六十小時的教育訓練課程，及師徒達人及團隊共享文化，共同創造業績，讓經紀人員迅速累積「財富、人脈、專業」三本存摺，擺脫22K低薪窘境。李明宗協理表示：作為房仲業的領導品牌，永慶持續帶領產業創新與客戶服務升級，並提供優渥的薪資、完整的學習與多元升遷管道，讓經紀人員能快速入門、輕鬆上手，實現「聰明工作 健康生活」的理念。
 
打造幸福職場，推動交易、服務圓滿方程式，對人才形成磁吸效應
 
李明宗協理表示，唯有滿意的員工，才能為客戶創造滿意的服務體驗，永慶秉持「交易圓滿、服務圓滿」的經營方針，以創新的精神，創造客戶、員工與企業三贏的局面，致力打造友善職場，以學長姐輔導、師徒達人制度，建立團隊合作共享的職場文化；將經紀人員上班時間調整為十點，兼顧家庭與工作，並鼓勵參加各式社團活動及舉辦員工眷屬旅遊，達到工作、生活及健康的完美均衡。除此之外，永慶房屋鼓勵員工於企業內尋找人生伴侶，完成五子登科的圓滿人生，至2014年七月集團內已有二百對企業班對，誕生超過千位永慶寶寶。
 
李明宗協理強調，員工幸福力決定企業競爭力，讓員工幸福有感，是永慶的企業理念，也是企業社會責任！2014年再度獲得政府、社會的肯定，也將成為永慶持續朝幸福前進，推動圓滿精神的動力。永慶房產集團下半年持續招募三千名精英，特別歡迎連鎖餐飲、金融、保險業的人才加入永慶，開創屬於自己精彩的人生。
 
註：《天下雜誌「金牌服務業調查」房屋仲介第一名》、《資策會「百大服務業科技創新力調查」TOP10企業》、《工商時報「服務業大評鑑」房仲業金獎》、《遠見雜誌「CSR職場健康」首獎、「CSR公益推動」楷模獎》、《30雜誌「Young《工商時報「服務業大評鑑」房仲業金獎》世代品牌調查」最常使用品牌房仲第一名》、《經理人月刊「影響力品牌大調查」房仲服務類第一名》。