【MyGoNews蕭又安/綜合報導】「網路溫度計」分析網路輿情，調查出員工心目中聲量最高的企業福利TOP10，前三名分別是優渥的三節獎金、員工旅遊(旅遊補助)、員工分紅/認股/績效獎金。事實上，信義房屋2000年就推出「員工持股信託」福利，鼓勵員工每月從薪資中提存一定金額申購公司股票，公司再加碼給予最高50％的獎勵金，當離職或退休時，即可以股票或折算現金的方式返還；有員工加入持股信託至今23年，每月提撥1000至3000元不等，再搭配補助獎勵金，長期持有之下，已替自己多加碼了逾百萬元的退休金。
 
員工持股信託是只有上市櫃公司才能夠提供的福利制度之一，就像現在正夯的「存股」，只要每月定期定額購入自家股票，不靠「短進短出」、不用擔憂股價變化，只要憑藉「長期持有」，期間所累積的股票淨值與股利，無論是離職、退出持股信託，或是退休時，都可以收到累計的股票，或是依當時股價折算現金。
 
而以信義房屋為例，不僅提供員工持股信託，公司還會依員工提撥金額，補助最高50％的獎勵金，例如員工提撥1000元，公司再補助500元。有位資深同仁任職超過20年，從2000年就開始加入持股信託，每月提撥1000至3000元，再搭配獎勵金，依目前股價計算，已經替自己多累積上百萬元退休基金。
 
有員工表示，加入持股信託的主要原因是公司額外提供補助獎勵金，且以定期定額方式存錢「很無痛」，加入至今約7年，仍持續用這個方式存錢；另名員工也說，對小資族來說，就算是小額投資也希望求個心安，剛好身在企業中，對於公司營運狀況最了解，就加入員工持股信託，目前長期持有獲利還是不錯，甚至就連辦理育嬰留停期間，持股信託也能保留，復職後再繼續加入，是很貼心的福利。
 
信義房屋2023年入選「台灣高薪100指數成分股」，提供員工具優勢的薪獎福利制度，除了包括持股信託與補助獎勵金之外，每年公司也會提撥年度經營稅後營業利益3分之1，作為全體員工的年終獎金，具體實現利潤共享精神。