【MyGoNews蕭又安/綜合報導】打造幸福、平等的職場，是企業最重要的責任之一！永慶房屋因打造平等、包容的人資制度，以及提倡性別平等、提供職員完整福利與權利的職場環境，榮獲2023年台北市政府勞動局「職場性別平等認證」銅質獎的肯定，更是該認證於2020年創立以來，唯一獲獎的房仲企業！
 
打造性別平權職場 實踐聯合國SDGs目標
 
性別平權已是當今社會的普世價值，在聯合國「2030永續發展目標(Sustainable Development Goals, SDGs)」中，便以「性別平等(Gender Equality)」作為17項主要的目標之一，鼓勵各國政府、企業組織實踐相關目標，打造一個幸福永續的社會環境。
 
台北市政府副秘書長游適銘致詞時表示，台北市早在2016年就簽署加入Cities for CEDAW Campaign(消除對婦女一切形式歧視公約CEDAW)，並希望透過舉辦相關活動，讓優質的企業響應，檢視企業工作環境，提升企業競爭力。台北市政府勞動局也在2020年推出全國首創，同時也是亞洲第一的「職場性別平等認證」，針對成功打造多元平等、性別友善職場的優秀企業，給予獎項表揚。
 
其中，永慶房屋不僅規劃完整的性平政策，促進員工的性平意識、保障員工權益；更制定優於法令的人資福利、平等包容的晉用制度、提升企業內女性員工比例，因而獲得了2023年台北市政府「職場性別平等認證」銅質獎的殊榮。
 
永慶房屋副總經理黃俊傑表示，永慶房屋深信「企業要永續經營，人才是重要關鍵之一」，因此創造適才適所的工作環境，是永慶的目標與責任。永慶尊重每一位同仁的身份認同、提供每位員工與求職者平等的待遇與機會、更根據員工特質使之適性發展，讓同仁在職位上盡情發揮所長。
 
友善、多元的人資政策 永慶員工權益有保障
 
永慶房屋指出，為了促進性別平等的職場，高階主管率先簽署維護職場性別平等承諾書，並推動性平課程與制度、建立員工申訴管道，杜絕企業內對員工性別和認同上的歧視與偏差對待。在人才晉用上，永慶房屋不論性別、年齡和背景，給予一視同仁並且透明的晉升和敘薪標準；也會根據員工職場適性和特長，量身打造專屬的職涯發展規劃，讓員工都有平等的機會和舞台盡情揮灑、展現個性和長才。
 
至於員工福祉，員工除了依法享有產檢、陪產、育嬰留停之外，永慶房屋還額外提供生育津貼、撫養津貼福利，降低員工負擔；永慶房屋的爸媽們也享有多元彈性的工時與休假措施、考核福利，以減輕工作壓力，提升幸福感。永慶房屋今年也增設「榮譽假」、「孝親假」、「生日假」等許多有薪福利假，以獎勵同仁。
 
永慶房屋友善職場 助女力大展風彩
 
過去房仲業多為男性投入，為了鼓勵女性投入房仲產業，永慶房屋除了在招募過程中，不分性別廣招新血，更分享許多女性同仁的成功故事，傳遞女性在房仲工作上，不僅能擁有與男性相同的成功機會、也有獨特的價值和貢獻，鼓勵女性同胞在房仲產業裡發揮自身長才，打造屬於自己的職涯舞台！
 
永慶房屋在2019年增設的「服務專員」職位，除了協助房仲經紀人作業之外，也參與社區活動，與居民攜手展現社區活力。這項職位不需相關經驗、工時穩定、沒有業績壓力，為許多二度就業者、家庭主婦等族群，開啟投入房仲產業的機會，也獲得台北市勞動局的高度肯定！
 
黃俊傑副總經理分享，性別平等不是口號，永慶房屋將性別平等、多元包容的精神落實到職場制度中，讓每位員工都能被平等對待、職場權益也有具體保障，為員工營造一個有發展性、有尊嚴、多元平等，更可以兼顧生活與家庭的職場環境。永慶房屋未來也會不斷優化人資政策，讓每位員工都能因為永慶更圓滿。