【MyGoNews蕭又安/綜合報導】迎接金鼠年，永慶房屋在2020年首場會議上堆起「鈔票山」，由永慶房產集團孫慶餘董事長親自頒發「幸福成家基金」給超過400名獲獎同仁，除鼓勵同仁持續精進專業與服務，更期許同仁根留永慶穩健發展、圓幸福人生！現場尖叫聲連連直呼「太幸福了！」永慶房屋為鼓勵績優同仁留任，特設有「幸福成家基金」，6年來累積發放金額已超過3億元！
 
大台北2020年將再新展30店 完善福利吸引人才
 
永慶房屋人資部經理塗振宏說明：「幸福成家基金是在原有的業績獎金外，額外提供給績優經紀人的激勵獎金，不限年資，只要績效達標，持續留任就能獲得。統計本次「永慶幸福成家基金」得獎者中，有近七成獲獎者累積獲獎金額已超過50萬，獲得百萬的也佔了三成以上。塗振宏指出：有些同仁領到的「幸福成家基金」獎金，可能比其他產業工作者的年薪還高。
 
永慶房屋成交市占自2015年一路逆勢攀升，4年來成長率逼近120％，穩居大台北直營區店數市占和業績第1名，今年將新展30店，歡迎對房地產有興趣、有服務熱忱的求職者加入。
 
孫慶餘董事長多次表示：「有幸福的員工才有滿意的客戶；企業要永續經營，人才是重要關鍵之一。」因此永慶房屋持續優化福利制度、創新科技工具並完整培訓制度，而差異化的績效獎勵吸引並留住優秀人才，也是永慶房屋持續拉大與同業差異的優勢之一。
 
吳政陽連續5年獲獎 三年拚下兩座冠軍 累積幸福成家基金是過去薪資十倍以上
 
連續5年獲頒「幸福成家基金」的永慶房屋松山區吳政陽，累積獎金已超過四桶金，光是領到的額外獎金，就比過去在餐飲業的年薪高近十倍！吳政陽開心分享：「2019年又刷新自己的紀錄，年度績效比2019年成長近三成！一年服務超過百位客戶，平均每4天就成交一件。」績效再度創新高，吳政陽感謝永慶房屋強大的品牌力，更提到2019年領先推出的「永慶實價登錄3.0」，提供客戶揭露到門牌的成交行情，讓客戶信任感倍增，成交更快速。
 
卓越的業績表現來自吳政陽「持之以恆」的努力耕耘，他說：房仲工作無法短期經營，身為專業經紀人必須隨時充實自己，提供比客戶期待更好、更專業的房產諮詢服務。機會總是留給準備好的人！吳政陽每日安排拜訪近8位客戶、電話聯繫超過20組客戶，主動積極、努力累積客戶的廣度與好感度，是他成功的不二法門。
 
蘇順成 首次獲頒「幸福成家基金」 規劃旅遊行程 帶全家開心出遊
 
加入永慶房屋3年半，首次領取「幸福成家基金」的經紀人蘇順成表示：非常感謝公司提供這筆額外獎金，這是他過去工作都沒有的超棒福利！轉職前在科技業擔任超過10年工程師，雖晉升到主管，但每天長工時與高壓的工作，收入穩定但健康卻亮起紅燈，讓他萌生轉換職場的念頭。
 
蘇順成說：「那時永慶房屋推出『彈性工作8小時』是吸引我最大的原因！30歲轉換職場跑道，擔憂的不只經濟收入、更擔心踏入全然陌生的領域是否能勝任?還好永慶房屋提供新人前9個月保障每月5萬元，還有專屬學長姐帶領的『師徒達人制度』讓我能夠從零開始，在全新的職場汲取更多知識、養分與經驗技能！」
 
首次獲得「幸福成家基金」近50萬元，蘇順成興奮地表示：「這個月，我要帶全家人一起前往北海道！陪伴雙親、老婆孩子享受溫馨的家庭時光。」他更期許自己，2020年不僅要達標，更要超越自我，創造更好成績，年年都要獲頒「幸福成家基金」！
 
永慶房屋「聰明工作，健康生活」鼓勵新血加入
不須一直找工作，要找就找可以永續經營的工作職場
 
塗振宏表示：「根據人力銀行調查，2020年有高達87.7％的受訪上班族有計畫在2020年第一季換工作，更創下近七年來同期新高，可能是近年最大的一波農曆年前轉職潮；加上2020年農曆年節落在一月份，更有超過三成民眾已經開始投履歷。永慶房屋內部統計，年前三周，安排面試者已超過百位，比往年成長約2成左右，其中更有7成比例是目前仍在職中，也明顯感受到鼠年求職者較往更積極。」
 
永慶房屋福利制度完善，並落實「聰明工作，健康生活」的理念，首創「永慶大聯盟」真人實境遊戲的工作平台，結合年輕人最喜歡的「解任務」遊戲，以團隊合作為核心概念，將工作遊戲化；更是全台唯一兩度獲頒「亞洲最佳企業雇主奬」的房仲品牌。
 
提供新人「保障前九個月每月五萬元、師徒達人制度、360小時教育訓練」協助新人快速融入職場，塗振宏說：「永慶房屋真的不一樣！顛覆房仲高工時刻板印象，與其每年一直找新工作，不如就到永慶房屋擁抱一份可以永續經營的工作。」
 
為因應快速的展店需求，永慶房屋也將持續擴大招募菁英人才，不僅有第一線房仲經紀人、還有服務專員、秘書及後勤單位專業職缺，歡迎有企圖心、願意一同成長的多元人才加入。