【MyGoNews蕭又安/綜合報導】永慶房產集團無畏不景氣，持續逆勢加碼，慷慨留才，深信「有快樂的員工，才有滿意的客戶！」繼2016年一月份頒發5千萬元「永慶購屋成家基金」、給2百多位永慶夥伴後，此次「購屋成家基金」頒發金額再創新高，共計發出6千多萬元，由3百多位永慶夥伴獲得。
 
「想親手感受1百萬現金有多厚嗎？想跟1百萬現金拍照嗎？明年請加油！購屋成家基金永遠等著大家。」站在舞台上堆滿了6千多萬元的現金旁，主持人熱情對台下永慶夥伴喊話。為了激勵全員士氣，在頒發獎金的當天，永慶特別安排專業保全，一路從銀行戒護6千多萬元現金抵達活動現場，全場在現金一一擺上舞台時，陷入瘋狂，尖叫聲、閃光燈此起彼落，人手一機不斷搶拍精彩畫面。
 
房市自2014年起反轉向下修正，這2年市場上瀰漫著一股倒店氛圍，永慶卻逆勢加碼，持續建構「聰明工作．健康生活」的幸福職場！永慶「購屋成家基金」這三年累積已發出近1.5億元的獎金，協助近700人次的永慶夥伴圓滿成家；而永慶盃籃球賽和壘球賽，皆已經連辦3年，參與人數年年刷新，累積每年參與人次已逼近5千人次。
 
而海外獎勵旅遊暨員工旅遊更是年度重點活動，讓員工和眷屬能一同外出踏青、旅行，在紓壓的同時，促進團隊間的了解和默契，平均參與人數達到4500人。甚至永慶還推出「彈性工時8小時」制度、進化i+智慧經紀人服務平台，善用數位工具，協助經紀人提升服務效率，工時不升反降，再再都顯示了永慶不受景氣影響，穩健經營的成果有目共睹。
 
此次，延續慣例由永慶房產集團董事長孫慶餘親自頒發獎金，期勉台下夥伴，永慶多次在房市谷底逆勢成長，拉大與同業差距，顯見越具理念及服務力的品牌，越能在不景氣中勝出。而永慶能提前達成市占3成的年度目標，正是因為永慶擁有優勢品牌、創新科技及優質服務。所以，只要跟緊公司的方向與做法，聚焦並落實有價值的工作，持續深耕在地商圈，就能突圍而出。
 
連續2年獲得購屋成家基金的永慶房屋新店中央店店長張世杰，把日本料理細膩的待客之道，轉換成服務客戶的心法，讓他績效穩步上升，入行6個月就拿下新人王，3年就晉升店長。現在不僅年薪百萬，當時客戶幫他介紹的女朋友，也已經成為老婆，順利在永慶完成五子登科的人生目標。現在帶領的團隊，更有半數都是年薪百萬的經紀人。
 
張世杰開心地分享，這些年領到的購屋成家基金，真的都乖乖存下來，因為他希望可以幫媽媽在金山老家附近，買一間透天厝，讓媽媽住得更舒適，也一圓媽媽晉升有殼族的夢想。「回想過去10多年的日本料理師傅生涯，雖然月薪也有5萬元，但是，如果我那時候沒有勇敢轉職，我現在應該還在存購屋頭期款吧。」張世杰語氣堅毅地回應著。
 
永慶在多次房市低迷的關鍵時候，以大膽逆勢操作，創造下一個飛躍成長。今年集團已經提前達成3成市佔的年度目標，2017年集團總銷目標5千億，預計徵才5千人，以持續擴大市佔率，並提升單店人力。
 
人才，是突破市場低迷的關鍵之一，越是不景氣，越要投入資源留才、育才，更要跟員工站在一起，幫員工紓壓！而永慶致力打造的幸福職場，也獲得教育部體育署的肯定，獲頒「2016運動企業認證標章」，不僅有優於同業的薪資福利、完整的培育制度、額外的激勵獎金，還有運動賽事、國內外旅遊，全面幫員工紓壓。
 
為打造聰明工作、健康生活的友善職場，永慶房屋將持續推出優於業界的薪資福利：前9個月保障每月5萬元、360小時教育訓練、學長姐帶領學習的「師徒達人」制度、走到哪服務到哪的i+智慧服務平台，讓房仲新鮮人能專心學習。歡迎有企圖心、想要挑戰「百萬年薪，三年購屋，五年五子登科」的各界多元人才加入。