【MyGoNews蕭又安‧方暮晨/綜合報導】信義房屋隨著台灣、中國、日本以及東南亞地區的事業擴展，發出50K的高薪徵才召集令，並前進全台25所大學院校說明徵才內容，向新鮮人招手。
 
近年來出國打工度假成為大學生畢業後的出路之一，到了國外邊打工邊賺錢，吸引不少年輕人趨之若鶩。然而，由於代辦公司良莠不齊，加上鎩羽而歸的故事時有而聞，許多應屆畢業生出國後，不僅沒存到錢也失去了在台灣工作卡位的機會。

 
根據澳洲政府核發度假打工簽證統計顯示：台灣青年在2014年7月至2015年6月間，申請度假打工件數共計27,535件，較前一年度同時期的29,554件，下滑約7％。而根據行政院主計總處調查顯示，2015年30歲以下受僱就業者中有高達61.5％月薪不到3萬元，且20~24歲平均月薪僅2.3萬元，「青貧族」現象未見改善。

 
然而，有越來越多的優質企業為了改革國內就業環境，除了在技職訓練及員工褔利上加值之外，更不乏企業，提出高出平均薪資一倍多的薪水吸引應屆畢業生，以改善薪資結構問題，為台灣厚植實力。

 
信義房屋隨著台灣、中國、日本以及東南亞地區的事業擴展，發出50K的高薪徵才召集令，並前進全台25所大學院校說明徵才內容，信義徵才團隊利用2016年6月4日台灣大學畢業典禮的機會，向新鮮人招手，現場有多位網路人氣超高的元氣正妹，在台大校園附近騎YouBike發送向日葵，祝褔畢業生勇敢追逐夢想，同時，正妹加油團也同步在個人粉絲專頁直撥現場熱情，為畢業生及親友加油打氣！

 
信義房屋人資長李維哲表示：「企業要發展，最重要的就是人才的良性流動。提醒青年朋友在注重薪資外，更要重視多元發展的機會！在有跨界發展計劃的企業就職，獲得一定的職場歷練後，再前往海外也可以是畢業生的新選擇。」新人加入信義房屋，30天訓練期滿若認為自己不適合想離開，除了當月5萬元月薪外，再提供5萬元轉職金，讓新人無後顧之憂勇敢追夢，同時也在30天中讓新鮮人探索自己是否要繼續在房仲產業打拼，此方案實施一年以來，選擇離開的新人僅佔12％，顯見經過專業訓練，要成為房仲業務並非大家想像中困難，相較同期畢業生更是贏在起跑點。

 
入行僅一年就屢屢上台領獎民生圓環店黃芷涵說：「之前我真的很擔心畢業即失業，想說先找一個有信用的公司邊做邊學，所以加入信義房屋。因為對房地產一竅不通，就跟著課程從基層學起，累積知識的同時，也慢慢開始懂得如何擴展親朋好友之外的人脈，不論是對於實現夢想，或是對未來職涯規劃都有加分效果！」
 
黃芷涵也建議尚在就學的同學們，可從社團學習接觸人群，為未來職場儲備能力；已踏入職場的菜鳥，也不要害怕應徵不熟悉的工作，不妨勇敢去嘗試，把握每次面試的機會，將自己的特點展現出來。畢竟初入職場，薪資只是一個跳板，最重要的是將能力充份展現，創造與眾不同的競爭價值，成為職場搶手新人王！