新聞摘要
- 管委會可參閱勞動部「大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集」
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【MyGoNews方暮晨/綜合報導】為增進大廈管理委員會對於勞動基準法暨相關勞工法令之瞭解，釐清勞雇雙方權利義務，針對大廈管理委員會常問相關法令疑義，勞動部特彙整常見問答集置於該部網站首頁，供民眾下載，歡迎管委會多加利用。
勞工處表示，自2014年6月底起陸續接獲公寓大廈管委會主任委員、總幹事電話詢問有關管委會適用勞動基準法後，管委會應如何與聘僱之勞工簽訂勞動契約；是否即應幫自僱人員投保勞保、就保；所僱勞工工時上限為何；要求勞工加班應注意哪些事項；是否可適用該法第84條之1規定；管委會所僱用勞工適用勞動基準法前工作年資，其退休金及資遣費如何計算等問題。
勞工處說明，適用勞基法之大廈管理委員會範圍包括公寓、住宅、社區及其他與大廈管理委員會性質相當之管理組織。凡管理委員會所僱用之勞工，應依其各該適用時點納入勞動基準法之適用。管委會或市民朋友如對大廈管理委員會適用勞動基準法有疑問，可參閱勞動部「大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集」。
大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集.pdf
勞工處表示，自2014年6月底起陸續接獲公寓大廈管委會主任委員、總幹事電話詢問有關管委會適用勞動基準法後，管委會應如何與聘僱之勞工簽訂勞動契約；是否即應幫自僱人員投保勞保、就保；所僱勞工工時上限為何；要求勞工加班應注意哪些事項；是否可適用該法第84條之1規定；管委會所僱用勞工適用勞動基準法前工作年資，其退休金及資遣費如何計算等問題。
勞工處說明，適用勞基法之大廈管理委員會範圍包括公寓、住宅、社區及其他與大廈管理委員會性質相當之管理組織。凡管理委員會所僱用之勞工，應依其各該適用時點納入勞動基準法之適用。管委會或市民朋友如對大廈管理委員會適用勞動基準法有疑問，可參閱勞動部「大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集」。
大廈管理委員會適用勞基法疑義常見問答集.pdf
